点评◆■■：百度此次在数字人技术上的突破，为电商直播行业带来了新的机遇■◆◆■★★，随着技术的不断进步★■■，数字人将在更多领域发挥更大的作用，为人们的生活和工作带来更多的便利和创新。

　　日前，阿里巴巴通义团队开源了全新的千问3量化模型，完成基于苹果硬件的MLX框架的全系模型深度适配★★★■◆。MLX框架是专为苹果芯片优化的机器学习框架，在AI（人工智能）开源社区广受关注◆★◆■■。

　　二要加强自身建设■★。俗话说：“打铁还需自身硬◆★◆”。我深知，自身素质的高低直接影响着整个班组建设的质量。因此，我要加强学习，提升自己的管理水平。做到讲学习，有一定的理论功底◆★★★，是大家学习的榜样;讲技术，是所内的多面手，在困难面前不低头;讲工作，事业心强，善于沟通，善于创新;讲纪律★■，严于律己★◆★★◆■，公平待人◆◆■◆;讲团结，敢于承担责任，发挥率先垂范，凝聚人心的核心作用■◆■★■★。带领职工发扬不等不靠不推不拖的工作作风，从一点一滴做起◆◆，扎扎实实开展好班组建设◆★◆◆★■。

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　　6月17日，百度在AI Day现场官宣打造业界首个超头主播罗永浩数字人■◆■◆★，并发布了高说服力数字人的四大突破。一是上线了业界首个双数字人互动直播间，提升营销转化和C端体验；二是基于文心4.5T升级，剧本模式让数字人“懂创作”“有个性◆■★■”；三是实现了业内首个多模态高度融合的数字人，让数字人轻松实现超长待机；四是攻克多任务复杂场景，数字人带货效果媲美真人。

　　点评：苹果若想在AI时代重新找回竞争力★◆★★★，必须从根本上解决内部的文化冲突与理念分歧◆★★，同时加大在AI基础设施和人才方面的投入。否则，苹果在AI领域的滞后可能会进一步加剧，甚至影响其在全球科技市场的整体地位■◆■。

　　当地时间6月15日，据知名科技记者马克•古尔曼透露，苹果AI与机器学习战略高级副总裁约翰•詹南德雷亚（John Giannandrea）已逐渐淡出苹果公司核心管理层，甚至可能在不久后“离开苹果公司”■◆★★◆。詹南德雷亚此前是谷歌搜索与AI部门的负责人，于2018年加入苹果★■◆★。他原本被寄予厚望，然而一直未能真正融入苹果内部文化，在AI方面的理念★★◆★◆“也与其他高层存在明显分歧”■★◆■◆◆。马克•古尔曼称，最终，在苹果智能项目推进缓慢、关键功能未能按时交付后，他于近期遭到■◆“降职★◆”。

　　点评：从生态角度来看■■★，此次适配为苹果的AI生态注入了新的活力。苹果一直致力于推动AI技术在个人设备上的本地化运行，而千问3的加入，为苹果设备提供了更强大的AI能力支持★◆◆◆★。同时，这也为阿里巴巴的AI技术拓展了应用场景，进一步提升其在国际市场的影响力。

　　我场在局党委的坚强支持和领导下，以局党委为中心◆◆◆■◆★，认真贯彻局党委工作部署，立足我场实际，坚持以人为本，大力弘扬求真务实的精神■■◆★◆。深入贯彻落实党的精神和局林业工作会议精神，以系列讲话精神为方向★■，以党的先进性和纯洁性建设为主线，以改进工作作风◆■◆★★、纪律作风教育为重点，大兴学习之风★■◆■★，依靠学习和实践，切实加强思想、组织、作风★◆◆★、制度和反腐倡廉建设■■◆，全力打造学习型◆■◆、创新型的支部班子■★，实现资源保护好、队伍建设好★★■■◆★、民生改善好的目标■◆■◆★。要求必须坚持周三日常的政治理论学习■■◆★◆，记好笔记。各项阶段性的工作干部都要有。通过学习引导全体、干部职工在思想进一步得到了解放■◆，有力的推动了各项工作的开展■★◆。开展纪律作风教育整顿活动★■★◆★，解决干部职工上班时间缺勤脱岗◆◆★■、办事拖拉■★■◆■■、工作不实、履职不力等慵懒散问题◆★◆。我场依照日常工作对此项工作进行安排部署，明确此项活动的重要性★◆■，教育引导职工要当先进，争做模范◆★，确保此项活动长期健康的开展。